El Gobierno de la Ciudad organizó una mesa de trabajo público-privada que reunió a referentes locales e internacionales para intercambiar experiencias y pensar nuevas respuestas frente a los desafíos y oportunidades que plantea el cambio demográfico. Impulsado por la Subsecretaría de Personas Mayores y la Subsecretaría de Relaciones Internacionales, el encuentro se realizó luego de The Shift Forum 2026, como continuidad de los temas abordados durante dicho evento.

La jornada puso el foco en los distintos impactos, desafíos y oportunidades que genera el cambio demográfico, con especial atención al empleo y las trayectorias laborales, la integración generacional, la transformación de las organizaciones, la prevención y el bienestar.A partir del intercambio entre los distintos sectores, se compartieron experiencias y perspectivas para seguir fortaleciendo la agenda de Economía Plateada en la Ciudad.

Buenos Aires atraviesa una transformación demográfica que plantea nuevos desafíos, pero también abre oportunidades vinculadas con el empleo, la formación, el consumo, los servicios y la participación de las personas mayores. En este contexto, la Ciudad promueve la incorporación de la perspectiva de la longevidad en las políticas públicas, sumando al sector privado, la academia y la sociedad civil a la construcción de nuevas respuestas. Uno de los objetivos centrales de Buenos Aires Plateada fue identificar oportunidades de colaboración entre los distintos actores, conocer iniciativas que ya se encuentran en marcha y explorar nuevas formas de trabajo conjunto para ampliar y consolidar la agenda de Economía Plateada en la Ciudad.

Una agenda local con mirada internacional

La jornada contó con la participación de especialistas internacionales que compartieron experiencias y tendencias vinculadas con la longevidad y el cambio demográfico: Annie Coleman, del Reino Unido, embajadora del Stanford Center on Longevity y CEO de Realise Longevity; Eduardo Nofuentes, de Australia, cofundador y director de Neu21; y Cecilia Illonka Pinzón Reyes, de Colombia, cofundadora de Be To Grow Consulting y Chair de The Shift Colombia.

Coleman abordó el valor de la experiencia en un mercado laboral atravesado simultáneamente por el cambio demográfico y la inteligencia artificial, y puso el foco en la importancia de preservar y potenciar los conocimientos y capacidades dentro de las organizaciones. Nofuentes se refirió a la transformación organizacional frente a la inteligencia artificial y destacó la necesidad de acompañar la incorporación tecnológica con cambios en la cultura, los sistemas de trabajo y las trayectorias laborales. Por su parte, Pinzón profundizó en la integración generacional y el liderazgo de equipos diversos, y planteó la necesidad de superar las etiquetas asociadas a cada generación para generar espacios de colaboración y transferencia de conocimiento entre personas de distintas edades.

A lo largo de la jornada se abordaron distintos aspectos vinculados al impacto de la longevidad en las organizaciones y en la vida de las personas. Entre ellos, la incorporación y el valor del talento +50, la gestión de equipos multigeneracionales, la extensión y reconversión de las trayectorias laborales, la formación a lo largo de la vida y el emprendedurismo.

El intercambio permitió, además, conocer experiencias concretas de organizaciones que ya están incorporando esta perspectiva. Se compartieron iniciativas vinculadas con la gestión de una fuerza laboral cada vez más diversa, la incorporación de talento mayor de 50 años y la construcción de entornos de trabajo preparados para equipos multigeneracionales.

La conversación también incluyó temas vinculados a la salud, los cuidados, la prevención, la planificación financiera, la soledad no deseada y el bienestar, ampliando la mirada sobre la longevidad más allá del ámbito laboral.

Con Buenos Aires Plateada, la Ciudad busca consolidar un espacio de articulación entre el sector público, las empresas, la academia y la sociedad civil para desarrollar nuevas respuestas frente al cambio demográfico y potenciar las oportunidades que genera la economía de la longevidad.